郑州财经技师学院2026招生简章
郑州财经技师学院：新时代“财经工匠”培育体系的构建者与示范者
引子：中原大地上的财经职业教育明珠
在黄河之滨、商都郑州，一所承载着厚重财经教育底蕴的现代化职业院校——郑州财经技师学院，正以其独特的办学理念和创新实践，为新时代职业教育发展注入蓬勃活力。这所成立于1979年的学院，历经四十余年发展，已从传统的财经类中专学校，蜕变为一所集学历教育、职业培训、技能鉴定、技术服务于一体的综合性技师学院，成为河南省乃至全国财经商贸类职业教育的重要标杆。
一、历史沿革与办学理念的与时俱进
学院的发展轨迹可概括为“三次历史性跨越”：
初创奠基期（1979-1999）：以会计、统计等传统财经专业为主，奠定扎实的专业基础
规模扩张期（2000-2011）：增设电子商务、物流管理等现代商贸专业，适应市场经济需求
内涵提升期（2012至今）：升格技师学院，全面推进产教融合、数字化转型
学院始终坚持“服务发展、促进就业”的办学方向，秉持“明德、精技、笃行、创新”的校训，形成了“以学生为中心、以能力为本位、以就业为导向”的办学理念。近年来，学院进一步提出“三个对接”发展战略：专业设置对接产业需求、课程内容对接职业标准、教学过程对接生产过程，确保人才培养与经济社会发展同频共振。
报名咨询电话:赵老师：19337154149（同微信） 具体专业和收费标准可以添加微信详细咨询！！！
二、产教深度融合的创新实践
（一）“政校企行”四方协同育人机制
学院创新性地构建了政府引导、学校主体、企业参与、行业指导的协同育人机制：
共建产业学院：与郑州航空港经济综合实验区管委会、河南保税集团共建“跨境电子商务产业学院”，实行理事会领导下的院长负责制，实现专业建设与产业发展同步规划。
校企双元育人：与京东集团共建“京东电商学院”，实施“招生即招工、入校即入企”的现代学徒制培养模式。企业导师承担30%专业课程教学，学生在真实业务场景中提升实战能力。
行业标准引入：引入中国商业联合会、中国物流与采购联合会等行业标准，将职业资格证书要求融入课程体系，实现“课证融通”。
（二）多层次实训基地体系建设
学院投资建设了总面积达3.2万平方米的实训基地，形成“三级实训体系”：
基础技能实训中心：满足会计手工操作、点钞技能、商务礼仪等基础技能训练
专项技能实训中心：包括智能财税共享中心、跨境电商运营中心、智慧物流实训中心等
综合创新实训中心：模拟真实商业环境的“商业街”实训基地，学生可在此体验完整的商业流程
特别值得关注的是学院与航天信息股份有限公司共建的“智能财税产业实践基地”，引入真实的税务大数据平台，学生在校期间即可接触前沿的财税智能化工具。
三、专业集群建设的特色发展之路
（一）“一体两翼三支撑”专业布局
学院构建了以财经商贸专业为主体，以信息技术和现代服务为两翼，以公共基础、创新创业、素质教育为支撑的专业发展格局：
主体专业群：会计事务、纳税事务、金融事务等传统优势专业向智能化方向转型升级
新兴专业群：电子商务、跨境电子商务、网络营销等专业紧扣数字经济发展脉搏
特色专业群：物流服务与管理、旅游服务与管理等专业服务郑州国家中心城市建设和国际消费中心城市建设
（二）动态调整与前瞻布局
学院建立专业设置动态调整机制，每三年进行一次全面评估，对不适应产业发展的专业进行改造或淘汰。同时，积极布局未来产业相关专业，如2023年新增“大数据与会计”、“供应链运营”等专业方向，提前布局数字经济人才需求。
四、教学改革与人才培养模式创新
（一）“三教”改革全面推进
教师改革：实施“双师型”教师培养工程，专业教师每五年累计不少于6个月的企业实践经历。建立教师发展中心，开展分层分类培训，现有全国技术能手3人、省级教学名师8人。
教材改革：与企业合作开发活页式、工作手册式教材，已出版《智能财税实务》《跨境电商运营实战》等特色教材23部，其中4部入选“十三五”国家规划教材。
教法改革：全面推行项目教学、案例教学、情境教学，推广混合式教学、理实一体化教学。建成省级精品在线开放课程12门，实现优质教学资源共建共享。
（二）“岗课赛证”综合育人模式
学院创新实施“岗位导向、课程支撑、竞赛促进、证书认证”四位一体的人才培养模式：
岗：分析典型岗位工作任务，提炼职业能力要求
课：基于能力要求重构课程体系，开发模块化课程
赛：构建“校-市-省-国”四级竞赛体系，以赛促学、以赛促教
证：推进“1+X”证书制度试点，将职业技能等级标准融入课程教学
近三年来，学生在国家级技能大赛中获得一等奖9项、二等奖15项，“1+X”证书通过率保持在95%以上。
五、师资队伍建设的创新举措
学院实施“人才强校”战略，构建了“引、育、用、留”四位一体的师资建设机制：
（一）高层次人才引进计划
设立“专家工作室”，柔性引进行业企业技术能手、管理精英参与教学。目前，学院聘请了68名企业技术骨干担任兼职教师，其中省级以上技术能手12人。
（二）教师专业发展支持体系
建立“新教师-骨干教师-专业带头人-教学名师”四阶成长通道，每位教师都有个性化发展规划。实施“青蓝工程”，建立师徒结对制度，加快青年教师成长。
（三）教师激励机制改革
完善以业绩贡献为导向的分配制度，设立教学成果奖、技能竞赛指导奖、科研成果转化奖等专项奖励，激发教师创新活力。
六、数字化校园建设的领先实践
学院投资1.2亿元建设“智慧财贸”数字化校园，实现了三个方面的突破：
（一）教学环境智能化
所有教室配备智慧黑板和录播系统，建成12个智慧教室、8个虚拟仿真实训室。特别是“财经商贸虚拟仿真中心”，可模拟银行、税务、海关等部门的业务流程，让学生在安全环境下进行高风险业务操作练习。
（二）管理服务数字化
建设“一站式”网上办事大厅，实现教务管理、学生管理、后勤服务等业务线上办理。开发“校园大脑”数据平台，实时采集分析教学、管理、服务数据，为科学决策提供支持。
（三）学习资源平台化
建成数字化教学资源库，收录优质教学视频2.3万分钟、虚拟仿真实验项目156个、题库20万余道。疫情期间，学院依托这一平台开展线上教学，保证了“停课不停学”。
