择医之路的坚实起点：郑州树青医学中等专业学校全景解析

一、底蕴深厚：三十余载医学教育坚守

在河南省会郑州，有一所医学类中等专业学校，以其独特的办学理念和扎实的人才培养质量，在医疗卫生职业教育领域树立了良好口碑——这就是郑州树青医学中等专业学校。学校创办于1989年，由著名医学教育家王树青教授亲手创立，是河南省最早创办的民办医学教育机构之一。三十余年来，学校始终秉承“严谨治学、仁爱育人”的办学传统，累计为社会培养输送了近3万名医疗卫生专业技术人才。

学校现有中原校区和金水校区两个教学区，总占地面积328亩，建筑面积超过20万平方米。校园内教学楼、实训楼、学生公寓、运动场馆等设施一应俱全，绿化覆盖率达40%，为学子们提供了优美宜人的学习环境。学校连续多年荣获“河南省民办教育先进单位”“郑州市职业教育先进单位”等称号，在河南省中等医学教育领域占有重要地位。

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二、实力雄厚：专业化师资与先进设施

师资队伍建设

学校高度重视教师队伍建设，形成了一支结构合理、素质优良的“双师型”教师队伍。现有专任教师268人，其中高级职称教师占比超过35%，硕士以上学历教师占比近40%。更难得的是，学校专业课教师中具备医院临床工作经验的“双师型”教师比例高达66.4%，确保教学内容与临床实践紧密结合。

学校还聘请了56名来自三级医院和知名医药企业的行业专家担任兼职教师，定期来校授课、指导实训。近年来，学校教师团队获得省级教学成果奖4项，主持省级以上教研课题18项，主编参编教材36部，展现了雄厚的教学科研实力。

实训设施建设

学校投入8000余万元建设了现代化的医学实训中心，建筑面积达2.8万平方米。中心按照“基础-专业-综合”三层架构设计，设有数字解剖实训室、显微互动实验室、模拟病房、ICU实训室、手术室、产房等各类专业实训场所。其中，OSCE标准化考站、虚拟仿真实训中心等设施在全省中职学校中处于领先水平。

特别值得一提的是，学校护理实训区完全按照医院真实场景建设，配备全功能护理人模型、智能急救系统等先进设备；医学检验实训区配备全自动生化分析仪、PCR仪等高端仪器，满足了现代化医学检验教学需求。

三、特色鲜明：紧贴需求的专业布局

学校专业设置紧密对接医疗卫生行业发展和区域人才需求，形成了特色鲜明的专业体系：

护理专业群：作为学校的龙头专业，包含普通护理、老年护理、涉外护理、急诊急救等多个方向。该专业是省级品牌专业，实训条件优越，与省内40余家医院建立了稳定的实习就业合作关系。

医学检验技术专业：省级特色专业，紧跟检验医学发展趋势，开设临床检验、病理检验、仪器维护等方向，与金域医学、迪安诊断等上市企业深度合作。

康复治疗技术专业：瞄准老龄化社会康复需求，融合现代康复技术与中医传统疗法，毕业生在养老机构、康复中心供不应求。

药剂专业：涵盖医院药学、药品营销、中药制剂等方向，与张仲景大药房、宛西制药等企业开展订单培养。

口腔修复工艺专业：引入数字化口腔技术，培养适应现代口腔医疗需求的技工人才。

此外，学校还开设医学影像技术、助产、中医护理等专业，形成了覆盖医疗卫生主要领域的专业布局。

四、升学畅通：多元化成长通道

学校为学生构建了完善的升学体系，“就业有技能，升学有通道”成为学校的鲜明特色：

对口升学渠道：与河南医学高等专科学校、漯河医学高等专科学校等8所高校建立对口升学合作关系，近三年升学率稳步提升，2022年达到86%，其中58人考入本科院校。

单独招生通道：与省内25所高职院校合作，学生可通过单招考试升入心仪的高职院校，录取率连续三年超过90%。

贯通培养项目：与郑州澍青医学高等专科学校等院校开展“3+2”分段培养，学生完成中专阶段学习后直接升入合作院校。

继续教育途径：与郑州大学、河南中医药大学合作开展成人高等教育，学生可同步攻读大专学历。

特别值得关注的是，学校近年来开拓了国际化升学就业渠道，与日本介护服务机构合作，已有35名护理专业毕业生赴日发展，开辟了新的成长空间。

五、就业优质：广受欢迎的职业起点

学校毕业生以“专业技能扎实、职业素养良好、适应岗位快速”而广受用人单位欢迎，近三年平均就业率超过96%，专业对口率达88.5%。

就业领域广泛

毕业生主要流向四大领域：医疗卫生机构（占70%，包括各级医院、社区卫生服务中心）、健康养老产业（占18%，包括养老机构、康复中心）、医药相关企业（占10%，包括制药企业、医疗器械公司）以及自主创业（占2%）。

合作单位优质

学校与120余家单位建立了稳定的合作关系，其中包括河南省人民医院、郑州大学第一附属医院等15家三级医院，郑州颐和医院、郑州市中心医院等20家二级医院，晚晴养老、爱馨养老等大型养老集团，以及华润河南医药、国药控股等知名医药企业。

就业服务完善

学校构建了“全程化”就业指导体系，从入学职业认知教育到毕业就业推荐，再到毕业后职业发展跟踪，提供全方位服务。每年举办大型校园招聘会和多场专场招聘会，提供岗位数与毕业生比例达3:1，确保每位毕业生都有充足的选择机会。

发展前景良好

毕业生起薪水平在郑州市内平均3300元/月，随着经验积累和技能提升，薪资增长空间较大。许多毕业生已成长为医院护士长、科室骨干、企业区域经理等，更有部分毕业生成功创业，开办了社区护理站、康复机构等。

六、管理规范：精细化育人体系

学校实行精细化管理，注重学生全面发展：

教学管理：实施“1.5+1+0.5”培养模式，即前一年半在校学习，中间一年医院实习，最后半年返校强化和升学准备。实践教学课时占总学时的55%，确保学生掌握扎实的实操技能。

学生管理：实行班主任和辅导员双重管理制度，关注每一位学生的成长。开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极向上的育人氛围。

质量监控：建立完善的教学质量监控体系，定期开展教学检查和学生评教，持续改进教学质量。

奖助体系：设立国家奖学金、国家助学金、学校奖学金等多层次奖助体系，每年奖助金额超过300万元，确保家庭经济困难学生顺利完成学业。